Työelämän vaatimukset : Töitä on runsaasti verrattuna työntekijöiden määrään. Ja vaaditaan tekemään tietysti laadukasta työtä mutta aikaa ja työntekijöitä ei ole tarpeeksi. Vaatimukset ovat haastavat.
Vaatimusten hellittäminen: Vaatimuksia voi hellittää mutta jos ei lisätä työntekijöiden määrää myös laatu heikkenee kun ei pystytä tekemään työtehtäviä ajankanssa ja huolella. Eli laatu heikkenee..
Estää toimimasta: varmaankin se että kaikki työt pitää tehdä viimesen päälle ja on tarkka kaikesta vaikka vähempikin voisi riitää..
miten itse koet työelämän vaatimukset? Opiskelijan roolissa työelämän vaatimukset ei ole ihan hirveän pahat koska ollaan opiskelijoita. Vakituisessa työsuhteessa paineet kasvavat tottakai koska vastuuta on enemmän. Tottakai opiskelijalla on vastuita mutta ne eivät tunnu yhtä pahalta mielestäni.
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä? Työnlaatua mielestäni ei voi hellittää, mutta tekotapaa ja työympäristöä sekä työporukka voi vaikuttaa työympäristöön millon työtä on mieluisa tehdä ja laatu pysyy samana.
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti? Ahdasmielinen ajatus maailma ja tuppautuneet työtavat. Tai jos kaikki on aina tehty samalla kaavalla, niin tottakai uudella tavalla tekeminen tuntuu oudolta ja sitä ei haluttaisi käyttää koska vanhaan on totuttu.
1. Joskus rankkoina jos vaatimuksia on liian paljon tai niitä ei osaa heti. Ei pitäisi olla niin tunnollinen vaan välillä hellittää. 2. Kyllä. Kaikilla olisi mukavempaa niin työnlaatukin on parempaa kun ihmisillä on hyvä olla 3. Negatiivisuus ympärillä. Negatiivisuus tarttuu paremmin kun positiivinen ajattelu. Ja nykyään tuntuu että vaaditaan täydellisyyttä ja että pitää olla hyvä että pärjää.
Koen että hoitoalalla on hieman liian suuret vaatimukset. Tietenkin hoidon tulee olla kriteerit täyttävää mutta hoitajien henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin ei tulisi vaarantua tämän takia. Voidaan. Kunhan kaikki tekee parhaansa, sen pitäis olla tarpeeksi. Henkilökuntaa pitäisi palkata lisää, jotta työn laatu pysyisi hyvänä ja kaikilla olisi helpompaa. Aika ja raha estävät artikkelin aatteiden toteuttamisen. Hoitohenkilökunnan ryhmähenkeen tulisi myös kiinnittää huomiota.
Mielestäni osa hoitoalan vaatimuksista ovat liian korkeita, hoitajien pitäisi joustaa ja jaksaa aina, saamatta siitä itselleen mitään takaisin. Pidemmälle jatkuessa tämä väsyttää hoitajat ja vie motivaation työnteosta, joten siitä tulee automaattista, eikä enää välttämättä toteudu esim. yksilöllinen hoiva. Itse opiskelijana olen tämän huomannut. Taipumus perfektionismiin ja kova vaatimustaso itselle kuormittaa opiskelua ja varmasti lopulta myös töiden tekoa. Mielestäni hoitotyössä voisi hellittää, jos olisi enemmän henkilökuntaa, näin voisi myös paremmin keskittyä esim asukkaisiin ja heidän tarpeisiin. Hellittää ei kuitenkaan voi työnlaadun kriteereitä unohtaen. Esimerkiksi kiire ja työpaikkojen vastustus uudistuksia kohtaan hankaloittavat toimintatapojen ja -ajatusten muuttamista. Jenna J
1. Koen vaatimukset välillä stressaavana. Riippuu kuitenkin paljon työpaikasta sekä työyhteisöstä. Vaatimuksia on aika paljon mutta toisaalta ne kuuluu meidän työmmekuvaan 2. Mielestäni voi hieman hellittää tai työstä voi tehdä ns. Rennompaa työkavereiden kanssa. Mutta etenkin opiskelijan katsotaan hieman ”vinoon” koska olettamuksia meistä on niiin paljon ja se tuotta stressiä. 3. Se estää sen että kyllä muutoksia voi tehdä vain ”isojentahtojen” kautta. Muutoksia oikeestaan vaan ilmapiirissä pystyy tekemään työkavereiden kanssa, koska useilla työpaikoilla on kiusaamista. Muutoksista tietenkin voi ehdottaa eteempäin, mutta ilman isompia ja sovittuja päätöksiä niitä ei voida tehdä. Viivi suominen
Hoitolalla työntekijöllä Ei ole riittävästi aika tehdä homaansa, sillä on enemmän tekemistä ja vähemmän hoitajat. Kiireisyys tuottaa stressiä. Valtion on pidettävä huolta siitä että työpaikoissa on riittävästi hoitajat.
1. Työnantajat vaativat koko ajan enemmän. Työt lisääntyvät, palkka ei. 2. Kyllä, siihen pitäisi jotenkin pyrkiä. Kysymys on vaikea. Ehkäpä työt voisi toisella tapaa järjestää, tai osan jättää jopa tekemättä.. 3. Tunnollisuus ja työmoraali voivat olla este toimimasta toisin. -Päivi Ruohio
Työelämässä vaaditaan laatua nopeassa ajassa ja hoitotyössä asiakas jää jalkoihin. Se että työt voi tehdä ns vähemmällä panostuksella ja laatu kärsii tuntuu itsestä kovin vaikealta. Itsessä luultavimmin asuu perfektionisti joka vaatii itseltä panostusta mutta en niinkään ole yhtä tarkka muiden työpanostuksesta. Naisvaltaisella hoitoalalla työntekijät tuntuvat herkemmin puhuvan asioista selän takana ja voi olla vaikea tuoda uusia ehdotuksia sellaiseen ilmapiiriin. Uusien toimintatapojen omaksuminen, vaikka ne olisivatkin parempia,on alkuunsa hankalaa ja tulisikin olla avoimempi uuden edessä. -Jenna S.
1. Ne ovat aika laajoja.esim. Meidän nykypolvessa pitäisi olla luovainen,innovatiivisuus ja kekseliäisyys ja se voi olla kiusaallinen semmoselle henkilölle joka ei ole esim. Luovainen tai kekseliäinen. 2. Voi esim, teet vaan mitä osat, pää asia on se että työtehtävät tulee tehtyä. Ei tarvi keksia jotain jos sinun mielessä ei ole mitään ideoita. Tai voit suoraa sanoa että et ole opettelut siitä ja et osaa tehdä sitä. 3. a)Jotkut ihmiset ajattelee sitä että jos olet hoitoalalla sinun tulee tietää/osata tehdä kaikkeen b)ihmisellä on vaan tottunut tehdä samoja juttua/rutiinia että sekin vaikuttaa.
1. Sylvie:Koen työelämä vaatimukset sillälailla, Etta teen kaikki tehtävät mitä olen opiskelut koulussa ja teen kaikki loppuun ja kunnossa. 2. Voidaan hieman hallittava työn, mutta työympäristön , työkaverit ja työjako vaikuttavat paljon. 3. Estää toiminnasta riippuu kuinka paljon
Miten koet työelämän vaatimukset: työelämä vaatii työntekijöiltään paljon. Halutaan täydellisiä työntekijöitä jotka ovat aina ahkeria, eivät väsy, ovat aina valmiita tekemään ylitöitä, ei sairasta ja jaksaa aina olla iloinen. Jos koittaa olla tällainen täydellinen työntekijä, helposti ylityöllistää itsensä ja joutuu sairastumiskierteisiin.
Voidaanko hieman hellittää: kyllä, jos palkataan lisää työvoimaa. Sote-alalla työvoimapula aiheuttaa kiirettä ja tekee työpäivistä raskaampia. Olisi hienoa että työt saisi tehdä rauhallisemmin, jolloin työn jälki olisi parempaa ja asiakkaat tyytyväisempiä.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti: mukavuudenhalu. Ei haluta muuttaa toimintatapoja jotka ovat tulleet tutuiksi ja turvallisiksi, tai ei uskalleta lähteä muuttamaan tapoja joista vanhemmat työntekijät pitävät kynsin hampain kiinni. Sote-alalla myös on hyvin vaikea "hellittää" ilman että potilasturvallisuus kärsii.
1. Vaatimukset ovat mielestäni liian korkeita. Verrattuna siihen miten hoitajat jaksavat. Vaatimukset aiheuttavat stressiä ja jopa unettomuutta, ja se johtaa siihen, että ihminen ei enää jaksa. Riippuu tietenkin työstä ja työpaikasta missä työskentelet. 2. Työntekoa voi mielestäni hillitä hyvissä määrin, niin ettei työnlaatu kärsi. Ihmisten tarvitsee vain muistaa, että aina tarvittaessa pyytää apua työkavereilta, jos on liian kuormittava asia tai jotain ei osaa tehdä. 3. Työntekijät ottavat liikaa stressiä työnteosta.
1. Mielestäni vaatimukset eivät ole olleet liian korkeita niissä työpaikoissa missä olen työskennellyt. 2. Työntekoa ei tarvitse hellittää, jos jokainen työntekijä hoitaa omat hommansa ja pyytää tarvittaessa apua muilta. 3.Työn vastuullisuudesta otetaan stressiä.
1. Vaatimukset ovat todella isoja ja niitä on liikaa. Koko ajan leikataan rahoituksesta, hoitajien määrästä eikä ajatella miten hoitotyössä jaksetaan. Tästä syntyy se että hoitajat uupuu, heistä tulee vihaisia ja tiuskitaan asiakkaille, palkka vähenee jonka takia hoitajia lähtee pois terveysalalta. Hoitajia vähennettään ja tästä syystä aika potilaiden kanssa loppuu kesken eikä ole aikaa seurustella potilaiden kanssa, jatkuva kiire painaa päälle -> tulee kova stressi, väsymys, masennus, huonosti nukutut yöt. 2. Voisi hellittää palkkaamalla lisää hoitajia työyksikköihin, näin hoitajat jaksaisi paremmin ja työt sujuisi rennommin. Ja huumorillinen työporukka helittää työpäivää aina! 3. Jatkuva kiire ja vähäinen hoitajien määrä samassa yksikössä, koska oikeasti tarvittaisiin enemmän mitä on.
1.Mielestäni hoitoalan vaatimuksista ovat liian korkeita, työelämä vaatii työntekijöiltään paljon.Työelämässä ei ole riittävästi työvoimaa, hoitajia vähennetään, jonka seurauksena hoitajat uupuvat, kyllästyvät ja väsyvät työntekoon. Tästä syystä aika potilaiden kanssa loppuu kesken, eikä ole aikaa seurustella potilaiden kanssa. Koko ajan on kiirettä 2. Voisi hellittää palkkaamalla lisää hoitajia, jotta hoitajat jaksaisivat tehdä työnsä kunnolla 3. työntekijät stressaavat liikaa kaikesta Anfac Sahal
1. Työ vaatimukset ovat mielestäni liian korkeita. Vaatimukset aiheuttavat stressiä, se johtaa siihen ett ihminen ei enää jaksa tehdä töitä. 2. Työntekosta pitää nauttia ja sitä voi hillitä, niin ettei työnlaatu kärsi. Pitää aina muistaa, että tarvittaessa pyytää apua työkavereilta, jos on liian kuormittavaa. 3. Työntekijät ottavat stressiä kaikesta. Ahsenur Özcelik
- miten itse koet työelämän vaatimukset? Koen, että työelämässä vaaditaan aina vain enemmän ja lyhyemmässä ajassa. Työntekijöitä irtisanotaan ja silloin hänen työt siirtyvät muille ja työstä tulee raskaampaa ja kiireisempää joka tuo lisää stressiä. - voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä? Kyllä, mutta ei ainakaan meidän alalla hirveästi. Mielestäni työntekijöitä lisää palkkaamalla monikin asia helpottuisi, stressi, kiire ja kireys joka aiheuttaa työpaikalla monia yhteenottoja kun kaikki ovat väsyneitä työhön. Monet sosiaali- ja terveysalalla olevat ovat sanoneet ettei työ ole enään miellyttävää auttamista vaan kiireistä juoksemista paikasta ja pitlaasta toiseen. - mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti? Työntekijöiltä vaaditaan paljon ja he stressaavat siitä.
Töitä on enemmän kuin työntekijöitä, sekä vaadittuja asioita kuten asiakaslähtöisyyttä ei ole mahdollista toteuttaa täysin niin kuin pitäisi, koska aina tuntuu olevan aivan liian kiire toteuttaa vain ns pakolliset työt. Mielestäni voisi löysätä hieman, ilman että työnlaatu siitä kärsisi. Eriasia mistä tähän resurssit. Raha on ainainen ongelma ja siitä leikataan jatkuvasti lisää. Monia ongelmia saatais korjattua oikeaan suuntaan palkkaamalla lisää henkilökuntaa, mutta jostain raha pitäisi palkkauksiinkin repiä. Aika kimurantti tilanne. Lisäksi tuntuu, että monesta paikasta hoitajia irtisanoutuu tai jää jatkuvasti saikuille, no en toisaalta ihmettele kun miettii paljon kauhalla vaaditaan ja miten lusikalla annetaan. - kristiina M.
Kun olin media alalla olin nuori. Raskainta siinä oli perfektionismini, ympäröivien samoin ja se, että jokainen luova projekti pyöri alitajunnassa 24 h. Koin myös ympäröivät ihmiset turhan tärkeiksi sekä itseriittoisiksi. Iiro Kuttnerin menetelmin opiskeltiin käsikirjoittamista. Metodit ovat osittain verrattavissa teatterikorkean "kuolaamis"vuosiin. Kun sain jo 18-vuotiaan tyttäreni päätin ettei enää. Jotain käytännöllistä tilalle kiitos. Sittemmin näistä käytännön aloista tämä on jo kolmas. Media alaan verrattuna hoiva alan ongelmat eivät sinänsä kauhistuta. Sain erästä ammattia harjoittaessani olla omalta osaltani perustamassa tehostetun yksikköä. Siinä viimeistään opin katsomaan asioita kokonaisuutena ja myös esimiehen sekä ison taustalla olevan yksikön näkökulmasta. Esimiehelläni oli uskomaton ihmistuntemus ja hän onnistui rekrytoinnissa. Se näkyi työilmapiirissä. Henkilöstö, johdon luottamus heihin ja vastuun anto ovat se millä tehdään tyytyväisiä työntekijöitä. Perfektionismista eroon pääsyyn saattaa mennä koko loppuelämä. Itselleni on auttanut itsetuntemus, asia kerrallaan, tärkeimmät ensin, parhaansa tekee ja vastuksissa peiliin katsominen sekä virheidensä myöntämine. Ja vaikka välillä ite kukainenkin konttaa ja saa rupia polviinsa voi silloinkin katsoa peiliin ja sanoa: minä olen vielä minä. Voisi sitä vaikka vähän hymyilläkin. Tsemiä kaikille ❤️
Työelämän vaatimukset : Töitä on runsaasti verrattuna työntekijöiden määrään. Ja vaaditaan tekemään tietysti laadukasta työtä mutta aikaa ja työntekijöitä ei ole tarpeeksi. Vaatimukset ovat haastavat.
VastaaPoistaVaatimusten hellittäminen: Vaatimuksia voi hellittää mutta jos ei lisätä työntekijöiden määrää myös laatu heikkenee kun ei pystytä tekemään työtehtäviä ajankanssa ja huolella. Eli laatu heikkenee..
Estää toimimasta: varmaankin se että kaikki työt pitää tehdä viimesen päälle ja on tarkka kaikesta vaikka vähempikin voisi riitää..
Tiia Tryhh
miten itse koet työelämän vaatimukset? Opiskelijan roolissa työelämän vaatimukset ei ole ihan hirveän pahat koska ollaan opiskelijoita. Vakituisessa työsuhteessa paineet kasvavat tottakai koska vastuuta on enemmän. Tottakai opiskelijalla on vastuita mutta ne eivät tunnu yhtä pahalta mielestäni.
VastaaPoista- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä? Työnlaatua mielestäni ei voi hellittää, mutta tekotapaa ja työympäristöä sekä työporukka voi vaikuttaa työympäristöön millon työtä on mieluisa tehdä ja laatu pysyy samana.
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti? Ahdasmielinen ajatus maailma ja tuppautuneet työtavat. Tai jos kaikki on aina tehty samalla kaavalla, niin tottakai uudella tavalla tekeminen tuntuu oudolta ja sitä ei haluttaisi käyttää koska vanhaan on totuttu.
1. Joskus rankkoina jos vaatimuksia on liian paljon tai niitä ei osaa heti. Ei pitäisi olla niin tunnollinen vaan välillä hellittää.
VastaaPoista2. Kyllä. Kaikilla olisi mukavempaa niin työnlaatukin on parempaa kun ihmisillä on hyvä olla
3. Negatiivisuus ympärillä. Negatiivisuus tarttuu paremmin kun positiivinen ajattelu. Ja nykyään tuntuu että vaaditaan täydellisyyttä ja että pitää olla hyvä että pärjää.
Koen että hoitoalalla on hieman liian suuret vaatimukset. Tietenkin hoidon tulee olla kriteerit täyttävää mutta hoitajien henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin ei tulisi vaarantua tämän takia. Voidaan. Kunhan kaikki tekee parhaansa, sen pitäis olla tarpeeksi. Henkilökuntaa pitäisi palkata lisää, jotta työn laatu pysyisi hyvänä ja kaikilla olisi helpompaa. Aika ja raha estävät artikkelin aatteiden toteuttamisen. Hoitohenkilökunnan ryhmähenkeen tulisi myös kiinnittää huomiota.
VastaaPoistaKirjoittanut Anna-Sofia Jääskeläinen ⬆️
PoistaMielestäni osa hoitoalan vaatimuksista ovat liian korkeita, hoitajien pitäisi joustaa ja jaksaa aina, saamatta siitä itselleen mitään takaisin. Pidemmälle jatkuessa tämä väsyttää hoitajat ja vie motivaation työnteosta, joten siitä tulee automaattista, eikä enää välttämättä toteudu esim. yksilöllinen hoiva. Itse opiskelijana olen tämän huomannut. Taipumus perfektionismiin ja kova vaatimustaso itselle kuormittaa opiskelua ja varmasti lopulta myös töiden tekoa. Mielestäni hoitotyössä voisi hellittää, jos olisi enemmän henkilökuntaa, näin voisi myös paremmin keskittyä esim asukkaisiin ja heidän tarpeisiin. Hellittää ei kuitenkaan voi työnlaadun kriteereitä unohtaen. Esimerkiksi kiire ja työpaikkojen vastustus uudistuksia kohtaan hankaloittavat toimintatapojen ja -ajatusten muuttamista. Jenna J
VastaaPoista1. Koen vaatimukset välillä stressaavana. Riippuu kuitenkin paljon työpaikasta sekä työyhteisöstä. Vaatimuksia on aika paljon mutta toisaalta ne kuuluu meidän työmmekuvaan
VastaaPoista2. Mielestäni voi hieman hellittää tai työstä voi tehdä ns. Rennompaa työkavereiden kanssa. Mutta etenkin opiskelijan katsotaan hieman ”vinoon” koska olettamuksia meistä on niiin paljon ja se tuotta stressiä.
3. Se estää sen että kyllä muutoksia voi tehdä vain ”isojentahtojen” kautta. Muutoksia oikeestaan vaan ilmapiirissä pystyy tekemään työkavereiden kanssa, koska useilla työpaikoilla on kiusaamista. Muutoksista tietenkin voi ehdottaa eteempäin, mutta ilman isompia ja sovittuja päätöksiä niitä ei voida tehdä.
Viivi suominen
Hoitolalla työntekijöllä Ei ole riittävästi aika tehdä homaansa, sillä on enemmän tekemistä ja vähemmän hoitajat. Kiireisyys tuottaa stressiä. Valtion on pidettävä huolta siitä että työpaikoissa on riittävästi hoitajat.
VastaaPoista1. Työnantajat vaativat koko ajan enemmän. Työt lisääntyvät, palkka ei.
VastaaPoista2. Kyllä, siihen pitäisi jotenkin pyrkiä. Kysymys on vaikea. Ehkäpä työt voisi toisella tapaa järjestää, tai osan jättää jopa tekemättä..
3. Tunnollisuus ja työmoraali voivat olla este toimimasta toisin.
-Päivi Ruohio
Työelämässä vaaditaan laatua nopeassa ajassa ja hoitotyössä asiakas jää jalkoihin. Se että työt voi tehdä ns vähemmällä panostuksella ja laatu kärsii tuntuu itsestä kovin vaikealta. Itsessä luultavimmin asuu perfektionisti joka vaatii itseltä panostusta mutta en niinkään ole yhtä tarkka muiden työpanostuksesta. Naisvaltaisella hoitoalalla työntekijät tuntuvat herkemmin puhuvan asioista selän takana ja voi olla vaikea tuoda uusia ehdotuksia sellaiseen ilmapiiriin. Uusien toimintatapojen omaksuminen, vaikka ne olisivatkin parempia,on alkuunsa hankalaa ja tulisikin olla avoimempi uuden edessä. -Jenna S.
VastaaPoista1. Ne ovat aika laajoja.esim. Meidän nykypolvessa pitäisi olla luovainen,innovatiivisuus ja kekseliäisyys ja se voi olla kiusaallinen semmoselle henkilölle joka ei ole esim. Luovainen tai kekseliäinen.
VastaaPoista2. Voi esim, teet vaan mitä osat, pää asia on se että työtehtävät tulee tehtyä. Ei tarvi keksia jotain jos sinun mielessä ei ole mitään ideoita. Tai voit suoraa sanoa että et ole opettelut siitä ja et osaa tehdä sitä.
3. a)Jotkut ihmiset ajattelee sitä että jos olet hoitoalalla sinun tulee tietää/osata tehdä kaikkeen
b)ihmisellä on vaan tottunut tehdä samoja juttua/rutiinia että sekin vaikuttaa.
Aina yrittin olla paras vaika suomen kieli ei ollut mun äitien kieli.Ei kuka voi olla ilman virhe mutta aina kehittään ammattitaito ja kielitaito.
VastaaPoista1. Sylvie:Koen työelämä vaatimukset sillälailla, Etta teen kaikki tehtävät mitä olen opiskelut koulussa ja teen kaikki loppuun ja kunnossa. 2. Voidaan hieman hallittava työn, mutta työympäristön , työkaverit ja työjako vaikuttavat paljon. 3. Estää toiminnasta riippuu kuinka paljon
VastaaPoistaMiten koet työelämän vaatimukset: työelämä vaatii työntekijöiltään paljon. Halutaan täydellisiä työntekijöitä jotka ovat aina ahkeria, eivät väsy, ovat aina valmiita tekemään ylitöitä, ei sairasta ja jaksaa aina olla iloinen. Jos koittaa olla tällainen täydellinen työntekijä, helposti ylityöllistää itsensä ja joutuu sairastumiskierteisiin.
VastaaPoistaVoidaanko hieman hellittää: kyllä, jos palkataan lisää työvoimaa. Sote-alalla työvoimapula aiheuttaa kiirettä ja tekee työpäivistä raskaampia. Olisi hienoa että työt saisi tehdä rauhallisemmin, jolloin työn jälki olisi parempaa ja asiakkaat tyytyväisempiä.
Mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti: mukavuudenhalu. Ei haluta muuttaa toimintatapoja jotka ovat tulleet tutuiksi ja turvallisiksi, tai ei uskalleta lähteä muuttamaan tapoja joista vanhemmat työntekijät pitävät kynsin hampain kiinni. Sote-alalla myös on hyvin vaikea "hellittää" ilman että potilasturvallisuus kärsii.
Tiia-Mari Korhonen
1. Vaatimukset ovat mielestäni liian korkeita. Verrattuna siihen miten hoitajat jaksavat. Vaatimukset aiheuttavat stressiä ja jopa unettomuutta, ja se johtaa siihen, että ihminen ei enää jaksa. Riippuu tietenkin työstä ja työpaikasta missä työskentelet.
VastaaPoista2. Työntekoa voi mielestäni hillitä hyvissä määrin, niin ettei työnlaatu kärsi. Ihmisten tarvitsee vain muistaa, että aina tarvittaessa pyytää apua työkavereilta, jos on liian kuormittava asia tai jotain ei osaa tehdä.
3. Työntekijät ottavat liikaa stressiä työnteosta.
1. Mielestäni vaatimukset eivät ole olleet liian korkeita niissä työpaikoissa missä olen työskennellyt.
VastaaPoista2. Työntekoa ei tarvitse hellittää, jos jokainen työntekijä hoitaa omat hommansa ja pyytää tarvittaessa apua muilta.
3.Työn vastuullisuudesta otetaan stressiä.
Veera Kankkunen
1. Vaatimukset ovat todella isoja ja niitä on liikaa. Koko ajan leikataan rahoituksesta, hoitajien määrästä eikä ajatella miten hoitotyössä jaksetaan. Tästä syntyy se että hoitajat uupuu, heistä tulee vihaisia ja tiuskitaan asiakkaille, palkka vähenee jonka takia hoitajia lähtee pois terveysalalta. Hoitajia vähennettään ja tästä syystä aika potilaiden kanssa loppuu kesken eikä ole aikaa seurustella potilaiden kanssa, jatkuva kiire painaa päälle -> tulee kova stressi, väsymys, masennus, huonosti nukutut yöt.
VastaaPoista2. Voisi hellittää palkkaamalla lisää hoitajia työyksikköihin, näin hoitajat jaksaisi paremmin ja työt sujuisi rennommin. Ja huumorillinen työporukka helittää työpäivää aina!
3. Jatkuva kiire ja vähäinen hoitajien määrä samassa yksikössä, koska oikeasti tarvittaisiin enemmän mitä on.
Nora Lehtonen
1.Mielestäni hoitoalan vaatimuksista ovat liian korkeita, työelämä vaatii työntekijöiltään paljon.Työelämässä ei ole riittävästi työvoimaa, hoitajia vähennetään, jonka seurauksena hoitajat uupuvat, kyllästyvät ja väsyvät työntekoon. Tästä syystä aika potilaiden kanssa loppuu kesken, eikä ole aikaa seurustella potilaiden kanssa. Koko ajan on kiirettä
VastaaPoista2. Voisi hellittää palkkaamalla lisää hoitajia, jotta hoitajat jaksaisivat tehdä työnsä kunnolla
3. työntekijät stressaavat liikaa kaikesta
Anfac Sahal
1. Työ vaatimukset ovat mielestäni liian korkeita. Vaatimukset aiheuttavat stressiä, se johtaa siihen ett ihminen ei enää jaksa tehdä töitä.
VastaaPoista2. Työntekosta pitää nauttia ja sitä voi hillitä, niin ettei työnlaatu kärsi. Pitää aina muistaa, että tarvittaessa pyytää apua työkavereilta, jos on liian kuormittavaa.
3. Työntekijät ottavat stressiä kaikesta.
Ahsenur Özcelik
- miten itse koet työelämän vaatimukset?
VastaaPoistaKoen, että työelämässä vaaditaan aina vain enemmän ja lyhyemmässä ajassa. Työntekijöitä irtisanotaan ja silloin hänen työt siirtyvät muille ja työstä tulee raskaampaa ja kiireisempää joka tuo lisää stressiä.
- voidaanko hieman 'hellittää' työn laadun siitä kärsimättä?
Kyllä, mutta ei ainakaan meidän alalla hirveästi. Mielestäni työntekijöitä lisää palkkaamalla monikin asia helpottuisi, stressi, kiire ja kireys joka aiheuttaa työpaikalla monia yhteenottoja kun kaikki ovat väsyneitä työhön. Monet sosiaali- ja terveysalalla olevat ovat sanoneet ettei työ ole enään miellyttävää auttamista vaan kiireistä juoksemista paikasta ja pitlaasta toiseen.
- mikä estää toimimasta artikkelin ajatusten mukaisesti?
Työntekijöiltä vaaditaan paljon ja he stressaavat siitä.
mariella valtonen
Töitä on enemmän kuin työntekijöitä, sekä vaadittuja asioita kuten asiakaslähtöisyyttä ei ole mahdollista toteuttaa täysin niin kuin pitäisi, koska aina tuntuu olevan aivan liian kiire toteuttaa vain ns pakolliset työt.
VastaaPoistaMielestäni voisi löysätä hieman, ilman että työnlaatu siitä kärsisi. Eriasia mistä tähän resurssit. Raha on ainainen ongelma ja siitä leikataan jatkuvasti lisää. Monia ongelmia saatais korjattua oikeaan suuntaan palkkaamalla lisää henkilökuntaa, mutta jostain raha pitäisi palkkauksiinkin repiä. Aika kimurantti tilanne. Lisäksi tuntuu, että monesta paikasta hoitajia irtisanoutuu tai jää jatkuvasti saikuille, no en toisaalta ihmettele kun miettii paljon kauhalla vaaditaan ja miten lusikalla annetaan. - kristiina M.
Kun olin media alalla olin nuori. Raskainta siinä oli perfektionismini, ympäröivien samoin ja se, että jokainen luova projekti pyöri alitajunnassa 24 h. Koin myös ympäröivät ihmiset turhan tärkeiksi sekä itseriittoisiksi. Iiro Kuttnerin menetelmin opiskeltiin käsikirjoittamista. Metodit ovat osittain verrattavissa teatterikorkean "kuolaamis"vuosiin. Kun sain jo 18-vuotiaan tyttäreni päätin ettei enää. Jotain käytännöllistä tilalle kiitos. Sittemmin näistä käytännön aloista tämä on jo kolmas. Media alaan verrattuna hoiva alan ongelmat eivät sinänsä kauhistuta. Sain erästä ammattia harjoittaessani olla omalta osaltani perustamassa tehostetun yksikköä. Siinä viimeistään opin katsomaan asioita kokonaisuutena ja myös esimiehen sekä ison taustalla olevan yksikön näkökulmasta. Esimiehelläni oli uskomaton ihmistuntemus ja hän onnistui rekrytoinnissa. Se näkyi työilmapiirissä. Henkilöstö, johdon luottamus heihin ja vastuun anto ovat se millä tehdään tyytyväisiä työntekijöitä. Perfektionismista eroon pääsyyn saattaa mennä koko loppuelämä. Itselleni on auttanut itsetuntemus, asia kerrallaan, tärkeimmät ensin, parhaansa tekee ja vastuksissa peiliin katsominen sekä virheidensä myöntämine. Ja vaikka välillä ite kukainenkin konttaa ja saa rupia polviinsa voi silloinkin katsoa peiliin ja sanoa: minä olen vielä minä. Voisi sitä vaikka vähän hymyilläkin. Tsemiä kaikille ❤️
VastaaPoistaKorvattu sammonkadun apteekkissa
VastaaPoistaT.Jenna Pulli